Según los datos de la EPA publicados hoy la tasa de paro también ha subido
Guadalajara es una provincia muy dinámica a nivel de empleo. Hoy el Instituto Nacional de Estadística ha dado a conocer los datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) que muestran la evolución del empleo en Guadalajara a lo largo del año 2024.
Según esas cifras el año se cerró con 16.400 parados, son 3.300 más que los ofrecidos a finales de 2023. Pero ese dato que es negativo se encuentra con otro positivo: a finales de 2023 había 133.000 personas ocupadas y a finales de 2024 la cifra es de 138.700, 4.400 ocupados más en sólo un año.
Con esos datos de finales de 2024 la tasa de paro en la provincia es del 10,58% y la tasa de actividad del 64,76%. Hace un año eran del 9,05% y del 64,79%, respectivamente.
Castilla La Mancha y España
Por su parte Castilla-La Mancha ha cerrado el cuarto trimestre de 2024 con 9.500 parados menos que en el tercer trimestre del año, hasta los 122.600 desempleados y una tasa de paro del 11,86 %, al tiempo que ha registrado 911.300 ocupados, es decir, 6.900 personas menos que de julio a septiembre. En la tasa interanual el descenso ha sido del 3,18 %, con 4.000 desempleados menos.
A nivel nacional, el mercado laboral sumó 468.100 empleos en 2024, hasta alcanzar un nuevo récord con 21,85 millones de ocupados, mientras que la tasa de paro se redujo al 10,6 %, el nivel más bajo desde el segundo trimestre de 2008, previo al estallido de la crisis financiera.
Reacciones
Desde el gobierno regional destacan que Castilla-La Mancha registro el nivel más alto de ocupación en un cierre de año de toda la serie EPA y la tasa de paro más baja en los últimos 16 años
por su parte el sindicato CSIF destacan la mayor creación de empleo entre las mujeres y los menores de 25 años. Entre los puntos negativos de esta EPA se encuentra la población que lleva dos años o más buscando un trabajo en la región: 29.200 personas, con un aumento de 6.500 desempleados de larga duración en el último trimestre.
UGT CLM valora el 2024 como un año positivo para el empleo, pero pone el foco en la elevada parcialidad, el coste del despido, y el paro de larga duración, mientras que desde CC.OO defienden la reducción de la jornada laboral.