Los trabajadores exigen que se reconozcan los casos
El Comité de Empresa de GXO-Zara en Marchamalo se ha concentrado este lunes a las puertas de la mutua Asepeyo, en la capital guadalajareña, para denunciar los impedimentos que sufren los trabajadores en el reconocimiento de los accidentes laborales.
Según ha informado en nota de prensa el sindicato CSIF, la plantilla de GXO Logistics Spain, subcontratista de la multinacional Inditex en el almacén de Marchamalo 1 (GXO-Zara) lleva "años padeciendo una situación totalmente irregular" desde la contratación de Asepeyo como nueva mutua colaboradora.
Ha afirmado que la mutua se niega a llevar a cabo los procedimientos estipulados para los reconocimientos de accidente laboral y procede a derivar a los empleados a la Seguridad Social, por lo que se han llegado a producir casos en los que Asepeyo Guadalajara ha considerado que no era accidente laboral y posteriormente el centro de Asepeyo en Alcalá de Henares sí ha reconocido el siniestro y ha concedido dado la pertinente baja laboral.
Han señalado, asimismo, que en multitud de casos Asepeyo no lleva a cabo ninguna prueba médica y, sin dar explicación alguna, comunica al trabajador que no ha sufrido ningún accidente laboral.
“Los trabajadores no sólo tenemos que vivir con esta incertidumbre de si van a reconocer o no el accidente que hemos sufrido en nuestro puesto de trabajo, sino que además tenemos que soportar los escasos servicios que se nos facilitan por parte de la mutua: durante semanas no se han realizado radiografías por problemas técnicos con el equipo de rayos X o no se ha tenido servicio de fisioterapia para las rehabilitaciones, derivando para todo ello a Coslada, a más de 50 kilómetros del centro de trabajo”, han afirmado.
Desde el Comité de Empresa, conformado por Co.Bas, CSIF, CCOO, UGT y CGT, ya se han puesto en conocimiento de Inspección de Trabajo de Guadalajara todas estas irregularidades, que según denuncian están siendo consentidas por GXO-Zara, a la que se le ha manifestado de forma reiterada esta situación en el Comité de Seguridad y Salud, además de plantearle un cambio de mutua de forma inmediata.
Desde el comité afirman que, por este incumplimiento sistemático de los derechos laborales de toda la plantilla, van a realizar todas las acciones necesarias “hasta poner fin a este maltrato laboral”.
EFE
